Capacitación de Personal:

Este servicio se orienta a participar como colaborador estratégico, de manera de cubrir las necesidades de capacitación de la empresa en la implementación de talleres y actividades destinadas a desarrollar habilidades y competencias en los trabajadores que les permitan realizar una mejor gestión de trabajo y con ello mejorar los resultados del negocio. Nos hemos especializado en temas como: liderazgo efectivo, trabajo en equipo, manejo de conflictos, negociación y comunicación efectiva.

El proceso de capacitación se divide en las siguientes etapas:

•  Diagnóstico: Entrevistas con la gerencia y eventualmente una muestra del personal a capacitar, de manera de contar con la información necesaria para que la actividad a desarrollar se ajuste de modo adecuado a los requerimientos de la empresa y las características de los asistentes.

•  Diseño: Incluye una definición del programa, lenguaje, dinámicas, material de apoyo escrito, elementos didácticos, instrumentos de medición y timing.

•  Implementación del Curso: Incluye la realización del taller, además de la coordinación de todo los elementos logísticos (lugar, almuerzos, traslados, materiales de la relatoría, etc.) que se relacionan con la puesta en marcha del taller.

•  Elaboración del Informe: Tras la evaluación final del taller se realiza un informe con un análisis de manera de entregar un apoyo escrito que permita observar los resultados del curso.

Evaluaciones Individuales

Este servicio se dirige hacia aquellas empresas que prefieren realizar internamente la búsqueda de los candidatos y requieren sólo una asesoría en la etapa de evaluación. Se orienta a evaluar en forma individual a aquellos candidatos que el cliente desee, de manera de diagnosticar sus características laborales y de personalidad, y ver si se ajusta al cargo y a la cultura de la empresa.

Las etapas de la Evaluación Individual son las siguientes:

•  Visita al Cliente (en caso de ser cliente nuevo) y confección del perfil del cargo y de la empresa.

•  Recepción de los Antecedentes Curriculares por parte de la Empresa Cliente.

•  Aplicación de pruebas escritas de Inteligencia y de habilidades específicas, dependiendo de las características de cargo.

•  Entrevista laboral y pruebas psicológicas proyectivas.

•  Entrega de un Informe Psicotécnico.